Das Projekt LAIF - Leben & Arbeiten In Flexibilität – befasst sich mit dem Themenfeld der zeitlichen und örtlichen Flexibilisierung von Arbeit. Zentrale betriebliche Gestaltungsfragen sollen hierbei v.a. für Branchen des verarbeitenden Gewerbes beantwortet werden.
Im Fokus des Forschungsprojekts steht die Frage, aufgrund welcher Gestaltungsfaktoren es zu einer individuell als positiv erlebten Situation bei der Verknüpfung von Arbeits- und Privatleben in Bezug auf Flexibilisierung kommt.
Es gilt im Einzelnen herauszufinden,
welche Bedürfnisse an Flexibilisierung unterschiedliche Beschäftigtengruppen haben und in welchem Ausmaß diese Bedürfnisse betrieblich berücksichtigt werden?
inwiefern die Anforderungen durch die Flexibilisierung zur Ausgestaltung der betrieblichen Mitbestimmung passen bzw. inwiefern die Mitbestimmungsprozesse angepasst werden müssen?
inwiefern sich die Potenziale der betrieblich angebotenen Flexibilitätsformen von der umgesetzten Flexibilisierung im Betrieb unterscheiden, d.h. welche Einflüsse z.B. Führungskräfte und Kollegen/Innen und das private Umfeld auf die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten der Flexibilisierung besitzen?
welchen Einfluss die betriebliche Flexibilisierung auf die Work-Life-Balance hat?
Die gewählten Methoden der Untersuchung stellen einen Methoden-Mix dar.
Wesentliche Erkenntnisse sollen über eine quantitative Erhebung in etwa 400 Zielbetrieben aus Branchen des verarbeitenden Gewerbes gewonnen werden. Es werden sowohl Mitarbeiter/Innen als auch Führungskräfte befragt, um ein umfassendes Bild über die Flexibilisierung in den Betrieben zu bekommen. Abgerundet werden soll dieses Bild, indem Betriebsräte dieser Zielbetriebe in einer weiteren quantitativen Erhebung einen Überblick über den betrieblichen Status Quo von Flexibilisierung sowie den betriebsratsseitigen Umgang geben.
Ein adäquates qualitatives Verfahren soll die Umfrageerkenntnisse inhaltlich ergänzen. Dieses dient einem vertiefenden Hintergrundverständnis bei ausgewählten Betrieben und damit der Generierung von möglichen Gestaltungsmaßnahmen / Best Practice.
Gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung
September 2015 - Juni 2018
Fraunhofer IAO | Collaboration & Leadership